L’ASSOCIATION
L’Association de soutien des Hôpitaux de l'Ouest lémanique conduit différents projets qui contribuent à l’amélioration et au bien-être des patient·es, des résident·es et des collaborateur·rices des établissements du GHOL.
Les articles
S’engager pour nos équipes
Au même titre que l’Expérience patientèle, l’environnement de travail des collaborateurs et des collaboratrices représente un enjeu important pour notre Direction. Si le bien-être et la valorisation des équipes ont toujours été des préoccupations essentielles, le sujet figure désormais au cœur de la stratégie institutionnelle du GHOL.
Les fondations ont été posées par le Service de gestion des ressources humaines : bilan des avantages historiquement alloués aux collaborateur·rices et élargissement de l’offre en la matière, après une analyse des pratiques dans plusieurs secteurs d’activité en Suisse romande et alémanique. Parallèlement, l’ensemble des employé·es de l’institution a été invité à répondre à une enquête de satisfaction interne, une première au GHOL qui sera reconduite régulièrement. Ces deux volets combinés sont les initiateurs de cette démarche institutionnelle valorisant l’existant et développant de nouveaux avantages, tout en considérant l’évolution des conditions de travail au sein de nos établissements dont l’impact pourra, à l’avenir, être mesuré.
S’assurer du bien-être du personnel passe également par la performance des outils de travail mis à disposition. A ce titre, la création d’une gestion électronique documentaire (GED) et d’un nouvel intranet institutionnel aura rythmé ces derniers mois. Indispensables à la circulation efficace et appropriée de l’information, ces systèmes construits avec les équipes, répondent au double objectif d’un partage des ressources (documents, protocoles, annuaires, rapports…) et d’une meilleure communication interne. Outils de management incontournables, ils donnent du sens et une vision collective pour favoriser la cohésion entre les différent·es collaborateur·rices.